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【1384章】 诱人奖励

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    腊月廿三的祭灶节之后,‘镜湖集团’的官方网站以及萧风的陆续在网络上公布了‘镜湖集团’今年年中奖金方案的一些细节,引得网络上一阵热议。

    其实,这也是‘镜湖集团’的宣传策略之一,要让企业一直保持足够的话题以及曝光度,这对于企业产品的热销以及对新雇员的吸引力,有着极大的帮助。

    毕竟,‘镜湖集团’成立的时间太短,要想建成国际知名的百年老店,除了出色的产品品质之外,知名度也是很关键的。

    从目前的情况来看,‘镜湖集团’已经成为了华夏年轻人乃至全球网友最经常讨论的一家企业,从它产品线上的产品到员工的福利薪资,甚至集团董事长萧风的各种奇闻异事,都被人们津津乐道。

    这一次,‘镜湖集团’实现了创纪录的100亿美元利润,萧风和董事会也是不会对员工们吝啬,无论是现金奖励还是各种实物奖励,都让其他人羡慕不已。

    从目前‘镜湖集团’公开的信息就可以知道,‘镜湖集团’‘十百千计划’的各种奖励就让所有人心动,它是‘镜湖集团’高薪资福利的典型代表。

    比如,每年对集团贡献最大的10优秀员工,除了可以获得巨额现金奖励之外,还能够获得一辆价值上千万Rmb的超级跑车,可以由员工自行提出要求。

    今年,‘十大优秀员工’的获得者提出了各自不同的要求,因此有包括法拉利、保时捷918、兰博基尼、阿斯顿马丁等等不同10辆超级跑车在腊月廿三当天运抵‘银杏新区’,成为了广场车展的亮点。

    甚至有两位获奖者提出了小型游艇的需求,为此‘镜湖集团’特别在‘千鑫集团’下属的圣汐游艇为员工们订购百万美元级别的游艇,并且放在了‘纳鲁岛’。

    这些游艇可以的所有权归属于员工,员工们在不使用的时候‘纳鲁岛’可以帮助员工运营这些游艇,为员工增加收入。

    从某种意义上,这些游艇已经不仅仅是消费品,更是成为了员工们的优质资产,每年不仅可以让他们度过愉快的假期,更是能够带来更多的收入,可谓是两全其美。

    不过,因为‘纳鲁岛’上的旅游资源丰富,能够停泊在纳鲁岛的游艇泊位数量极少,也只有集团高层以及对集团作出突出贡献的精英员工,才能够获此殊荣!

    这几天,‘镜湖集团’陆续公布了各个档次优秀员工获得的奖励,从价值上千万的超级跑车、数百万的别墅、上百万的电梯公寓到最低档的代步车,应有尽有。这些奖品都是‘镜湖集团’后勤部门向优秀员工获得者征询之后得出的结果,最符合员工们的需求,并不是硬摊派。

    这是‘镜湖集团’人性化管理的具体体现,凡事都把员工的需求摆在第一位,尤其是这种事关奖励的事情,拥有着更多的弹性。

    这也是员工们对集团管理层相当拥戴的重要原因,因为不会有人愿意在年终大会上领回来一大堆家里不需要的东西,哪怕这些东西价值不菲,也不见得是员工家庭所需要的。

    从奖励方案确定之后,‘镜湖集团’的员工大抵上知道了自己究竟能够获得哪个奖励档次,只不过碍于保密条款,不能公布罢了。

    不管获奖档次的高低,都没有影响到员工们的工作积极性,毕竟集团的绩效管理系统还是很公正的,员工对此并无异议。

    这些年来,‘镜湖集团’赏罚分明的管理制度以及人性化的管理细节,让它成为了员工最拥戴的雇主,员工不满意企业状况而跳槽离开的情况极为罕见,大部分的离职都是有其他企业开出更好的条件,拥有更好的发展空间才离开的。

    根据人才市场上的数据显示,要想从‘镜湖集团’挖到已经员工,其他的企业需要开出高于原来薪水三分之一的年薪,并且承诺更好的管理位置,才有可能成功。

    一般来说,‘镜湖集团’的员工是不太乐于到其他企业工作的,毕竟这里拥有着全世界最好的工作环境,国际一流的薪酬体系,更为重要的还能经常吃到‘镜湖集团’的顶级食材,这才是最重要的原因。

    ‘民以食为天’,没有什么不能用一顿美食解决的问题,如果有,那就两顿!

    …………

    这两天,‘银杏广场’上的豪华车展成为了游客们最喜欢的拍照地点,在围脖和朋友圈里,都是‘银杏广场’形态各异的豪华汽车在刷屏,令人羡慕不已。

    在车展的隔壁,‘银杏年货节’正在如火如荼地进行之中,不仅仅是银杏市的居民在逛年货市场,就连附近的姚州市、南诏市和庆州市,都有不少游客自己开着车子来到‘银杏市’,挑选自己满意的年货。

    这些年,因为‘镜湖集团’的缘故,‘银杏市’的美食已经久负盛名,并且因为严格的检测、监督体系,这里极少出现劣质食材,这更是让‘银杏市’的食品产业有了更高的美誉度。

    这些年来,‘银杏市’生产的各种肉制品、山货以及各种食材加工品,已经形成了响当当的品牌,深受消费者的青睐。

    游客们来到‘银杏市’,哪怕买不起价格昂贵的‘银杏美食’系列产品,也能够买到当地生产、物美价廉的各种食品,可谓是满意而归。

    在年货市场上,游客们购买大多数物品都是和吃的有关,‘银杏市’美食天堂的称号果然名不虚传。

    相对于外地的游客,‘镜湖集团’的员工可就轻松惬意得多了,因为集团会给每一位员工发放年货大礼包,可以让每一个员工家庭过上舒服的春节。

    腊月廿三当天,‘镜湖集团’在总部大楼为员工们发放今年的年货礼包,甚至吸引了众多媒体前往报道,因为十几万员工轮流排队领取年货的场面是在是太过壮观了。

    更何况,‘镜湖集团’今年的年货礼包相当丰厚,当‘镜湖集团’的员工向媒体记者展示之后,大家都惊呆了。

    今年,‘镜湖集团’的年货大礼包其中包括一公斤价值超过268美元的‘梦瑶咖啡’,一条价值1688Rmb的‘银杏火腿’,包括干竹笋、干蘑菇在内的干货包,价值超过600Rmb,……,整个礼包的总价值超过了6000Rmb!

    根据‘镜湖集团’的公告,整个集团不分职位高低都可以获得一个大礼包,这也就意味着‘镜湖集团’今年为了下属的15多万名员工,需要为此支付10亿Rmb左右的资金。

    相比于‘镜湖集团’的大手笔,国内绝大多数企业都是有些扣扣索索,顶多发点油、发点米,这让‘镜湖集团’的员工成为了其他人最羡慕的对象。

    连续两天,‘镜湖集团’都在集团总部发放年货礼包,这个过程中,‘镜湖集团’强大的执行力和组织能力尽显无疑,十几万人排队领取年货,非但没有出任何纰漏,井然有序的现场也是通过摄像头,传遍了整个网络。

    许多在‘镜湖牧场’和‘萧家农场’工作的一线员工,也是极少有机会来到集团总部,许多人都穿上了自己最干净的制服,站在集团总部大楼面前拍照,留下美好的回忆。

    今天,萧风作为董事长并没有坐在集团办公室里吹空调,而是挂着相机出现在现场,拍摄每一位员工的生动表情。

    作为一位摄影家,萧风此前的作品更多的来自于绝美的自然风景,如今他觉得应该在作品中融入更多的人文元素,这样作品才能够有更深的底蕴。

    ‘镜湖集团’发放年货,这对于每一位员工来说,都是一件值得高兴的事情,但是每一位员工的身份地位、收入、家庭情况截然不同,对于这个年货礼包的态度也会不一样,发放现场其实就是众生相!

    萧风希望通过不同员工的反应、面部表情,抓拍住最动人心的画面,为作品注入强大的生命力。

    萧风出现在现场,让媒体记者如同打了鸡血一般,整个发放现场一直吸引着大量的记者和粉丝围观,倒也是成为了‘银杏市’的一景。

    …………

    随着时间的推移,春节的脚步声是越来越近,在‘银杏市’陆续出现了一些新的面孔,他们是从美利坚远道而来的外籍员工。

    今年,‘镜湖集团’举行的年终大会采用了推选制和轮休制结合的方式,总计15万名员工中,只有10万名可以参加,其中包括了一万多名‘镜湖国际’的员工。

    为了这些员工能够来到‘银杏市’,‘镜湖集团’可是和华夏航空公司签订了一份总价值超过两千万美元的大订单,包下了三十架空客A380航班为‘镜湖国际’的员工服务。

    ‘镜湖集团’如此大手笔一经公开,也是让所有人位置羡慕嫉妒恨,能够在这样的企业工作,实在是一种幸运!

    绝大多数的外籍员工也都是第一次来到‘银杏市’,对于向往已久的集团创始地,大家都怀有巨大的兴趣,大家都争相提前两天来到这里进行游览,并且品尝各种美食。

    众多海外员工的抵达,也是让‘镜湖集团’成为了媒体热捧的对象,有报道显示,‘镜湖集团’几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一,包括‘镜湖国际’以及‘镜湖集团’总部所拥有的外籍员工总数超过了三万名,占据整个集团员工总数的五分之一。

    ‘镜湖集团’的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功,并没有遇到各种水土不服的情况,外籍员工的管理也没有出现太大的问题。

    究其原因,还是因为‘镜湖集团’的核心产业、核心竞争力都集中在萧风的身上,外籍员工的多寡并不会影响到集团的发展思路。更何况,如今的‘镜湖集团’正处于高速发展的阶段,产品供不应求,无论是外籍员工还是华夏员工,企业的发展对他们的依赖并不像想象中那么强!

    透过‘镜湖集团’的例子,许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚,国际化的关键并不是所谓的管理体系和管理方式,更为重要的是企业的核心竞争力。

    在这一点上,‘镜湖集团’和华威集团是最好的例子,他们凭借着自己的核心竞争力,成为了全球企业五百强之中的佼佼者!

    …………

    随着春节的日渐临近,‘镜湖集团’年终奖金方案的相关细节也是更多地被披露出来,‘镜湖集团’也是在背后推波助澜,希望能够引起更为广泛的关注。

    首先,集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪水,这个档次的奖金大多针对那些辅助性的岗位,比如保洁阿姨、门卫、水电工以及园丁等等,这些技术含量较低、门槛较低的岗位,能够拿到4-5万的年终奖,已经是让许多人瞠目结舌了。

    第二档次的奖金是12个月的基本薪水,主要对象就是一线的基础员工,包括牧场的牛仔、工厂流水线的工人以及农场的工人等等,这是整个集团最主要的员工群体,总数超过了8万人!仅此一项,‘镜湖集团’就需要支付超过100亿Rmb,这也是今年年终奖方案中的大头!

    更高一级的年终奖励,就是那些表现优秀的一线员工、技术精英和管理层,总数达到了一万名,他们是集团的中流砥柱和根基骨干,是集团未来发展的核心动力。

    更高层次的奖励就是‘十百千项目’,这些员工是整个集团在过去一年中表现最出色的存在,理应获得更好的奖励!

    为了整个年终奖励方案,‘镜湖集团’拿出了200亿的利润,这也创下了集团创立以来最大的奖励比例,达到了惊人的三分之一。

    ‘镜湖集团’的方案公布之后,所有人都被这诱人的奖励给惊呆了!