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第四百四十四章 缜密谋划(12)

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    送餐行动很有效果,当齐天翔身穿工装,从送餐车驾驶室出来的时候,立刻就引起了巨大的轰动。

    由于齐天翔已经几次来曙光厂了,很多工人师傅已经对他不很陌生,现在看到身穿工装的齐天翔出现在车间,尤其是齐天翔能很轻易地叫出几位师傅们的名字,让师傅们感到惊奇的同时,一下也拉近了彼此的距离。

    面对纷纷聚拢的工人师傅们,齐天翔就开始有条不紊地开始忙碌着,接过工作人员递来的盒饭,微笑着双手送到工人师傅手中,然后亲切地与大家打着招呼,就像是食堂的大师傅一样,很快与工人师傅们融为了一体。

    其实这些都是象征性的表现,不但齐天翔清楚,工人师傅们也很明白,食堂送餐有专门的车辆,专门的人员,齐天翔和王金龙所做的,只是体现出省市领导对一线工人的关怀,是一种姿态,更是一种态度。

    而且这种象征性工作,也很快就结束了,一是车间当班的工人本身不多,二是很多工人都不好意思让齐天翔等领导辛苦,自己到师傅哪里领了盒饭,也就很快就进入到了晚餐的状态。工人师傅们似乎已经习惯了这种就餐环境,围绕着送餐车或蹲或坐,有的干脆就站在哪里吃饭,气氛倒是很融洽。

    有工人给齐天翔搬来了凳子,齐天翔示意身边的工人师傅坐,可却都是笑着摇头,齐天翔也只好坐下了,这样就以齐天翔和王金龙为中心,形成了一个圈子,边吃边聊天。

    有师傅递来了盒饭,齐天翔摆摆手拒绝了,微微笑着指了指站在一旁的李正、路金山等人,慢慢地说:“我一会去吃他们的饭,来这里他们要请我喝酒,不然他们心里会过意不去。”

    齐天翔的坦率,立即引起了周围一片笑声,也为齐天翔的平易近人而感动,齐天翔依旧笑着说:“我就看着你们吃吧!这样也挺好,你们工作了一下午了,吃饭休息一下,放松放松,对恢复体力有好处。”

    说着话,齐天翔看着一个青工关切地说:“刚才我看了一下,盒饭的品种还是可以的,荤素搭配,色彩看上去也不错,不过好吃也得慢着点,太快容易伤胃。”

    齐天翔的话又引起了一阵哄笑,看着自己说到的青工不好意思的神情,齐天翔温和地说:“这也没有什么不好意思的,吃得快说明咱们年轻身体好,能吃也就能干嘛!”

    齐天翔的话再次引发了一阵笑声,看到气氛很好,齐天翔才慢慢地把话引入了主题,温和地望着大家说:“看到大家这么没日没夜地加班加点,我这心里实在话说很矛盾。一方面是面对整体经济的减速,很多企业订单不足、开工不足,而我们这里却有干不完的订单,我这心里很高兴,也很欣慰,这说明我们曙光厂已经走出了困境,迎来了繁荣发展的新时期。”

    齐天翔停顿了一下,环视着大家继续说道:“另一方面,人毕竟不是机器,可以长时间的连轴转,这样的状态长期持续下去,身体会受不了,因此我这心里也很不安。虽然加班多了工资奖金会高一些,可挣钱是为了消费,天天加班,没有一点时间休息,就连谈恋爱见女朋友的时间都没有,这挣的钱让谁花?”

    齐天翔亦庄亦谐的话语平易平和,引发了更多的笑声,也使得现场的气氛更加的火热,而围着的圈子也是越来越大,很多其他车间的工人听说省长来车间送餐,就都跑过来围观,一时间使得送餐车周围挤满了人。

    看着周围的人越来越多,齐天翔站起身来,面向着大家,提高了声调接着刚才的话题说:“面对这个两难的现实,每个人都有自己选择的权利,企业应该尊重工人的选择,考虑工人的身体和精力状况,不能为了订单而忽视职工的身体和劳动权益,积极性和合法权益都得有效保护。”

    齐天翔的话入情入理,得到了工人们的响应,不少声音传来,大多都是表示原因加班,为企业做贡献的呼声,而且很多人用掌声表达着自己的想法。

    齐天翔面对激奋的群情,微微笑着说:“大家的表示我听明白了,这就是咱们工人师傅们的态度和觉悟,让我很感动。咱们曙光厂是大型国有企业,党团工作和思想政治工作做得好,工人积极性高,这是咱们企业的优势,也是咱们可以齐心协力度过难关的动力,有了这样的思想基础,就没有渡不过的难关,为此我充满信心。”

    齐天翔的话语引发了更为剧烈的掌声,送餐活动变成了现场会议,直到结束,很多人还是不愿离去,一直目送着齐天翔等领导远去,才慢慢地散去。

    “曙光厂的干群基础太好了,这样的场面让我感到意外,很久没有见到这种群情激奋的场景了。”进入到曙光厂食堂的小餐厅,齐天翔似乎还沉浸在车间的气氛中,感慨地说着:“这是一笔宝贵的精神财富,要好好的珍惜和保护,更要认真地加以利用,使其焕发出勃勃生机,创造出更为巨大的精神感召力。”

    面对王金龙、李正和路金山专注的眼神,齐天翔接着说道:“这么多年来,随着企业的转型发展,企业所有者和管理者,与职工的距离越拉越大,不仅仅是收入差距,还有就是企业的感召力和向心力,与职工主动工作的积极性,产生了严重的背离,甚至说离心离德也不过分。企业主想着利润和利益最大化,职工想着收入和更好的发展前景。企业发展和重大事项用不着征求职工的意见,更难以考虑到职工的切身利益,职工更是为了挣钱而工作,创造性和主动性是很少见到的。急功近利的心理状态下,企业除了管理和生产,企业文化建设的投入很少或者没有,这样的企业和职工状态,能够做成百年企业,或者蓬勃发展,说到哪里我都不信。”

    “说的是啊!政府管税收,企业管经营,职工就是出力挣钱,谁都不愿为谁多付出一些,这样的状况能长期良性发展,的确是个奇迹。”王金龙看着齐天翔,缓慢地说:“国有企业,尤其是大型国有企业,自建设之日起,就建立起来完善的思想政治工作体系,有很多还是借鉴了军队的管理和建设方法,党团组织建在基层,甚至是班组,随时可以发挥党员团员的先锋模范作用,也可以更好的凝聚力量,形成一种战无不胜的战斗力,精神和组织的力量还是无限的,产生的效果更是无限的。”

    路金山接过王金龙的话,充满感慨地说:“想我们刚进厂哪会,不论是思想学习,还是学技术,包括思想状态,随时都有师傅和组织关注着的,觉得自己是有组织的人,也是组织中的一份子,做什么事情首先想到的还是组织和影响,根本不会考虑自己的利益得失,因为有党员领导干部,以及先进模范在做着表率呢,不努力工作自己都觉得不好意思。”

    “这样的自觉和自律,以及企业的集体主义环境,造就了企业的向心力和感召力,也形成了凝聚力。饿着肚子搞建设,先立业再立家,以及一颗螺丝钉精神,不仅仅创造了困难时期建设发展的奇迹,更创建了一种无私奉献的精神。”齐天翔望着餐厅的几个人,神情坚定地说:“这些老一辈创造出来的精神财富,不能在我们这一代身上失传了,更不能经济上去了,道德下去了,社会风气下去了,一切向钱看不能成为社会价值取向,更不能成为社会道德的标准,我们不能没有精神家园,更不能成为金钱的奴隶。”

    “我完全赞同齐省长的说法,我们不能没有道德准则,更不能没有社会底线。”李正似乎一直在认真地思考,等到齐天翔说完才慢慢地说:“什么法无禁止即可行,这完全的不负责任的说法,法律之外,公共秩序呢?道德约束呢?公理良俗呢?这些都可以不要了吗?几十年的法制建设,我们的法律不可谓不多,规定的也不是不严密,可效果呢?法律的漏洞还是屡屡被利用,乱象还是越来越多,因此这些都不是法律的问题,而是底线的问题,就是我们社会的底线在哪里?搞不清楚这些,再多的法律也是摆设。”

    看着齐天翔的神情变得严肃,看向他的眼神也专注了起来,李正没有敢再感慨下去,更不敢再绕圈子,而是认真地接着说:“过去老话说‘己所不欲勿施于人’,‘害人终害己,头顶三尺有青天’,这些都是社会约定俗成的准则,也就是社会的底线,不害人是最起码的标准。”

    “可现在这样的底线都没有了,变成了为了钱一切都可以不管不顾,只要利己管它害不害人,有毒的原材料可以加工成产品,甚至是食品,苏丹红、吊白块、三聚氰胺、氢化物,无所不用其极,好像是只要毒不死自己,什么都无所谓。”李正不由的有些激动了,激愤地接着说:“以至于到现在,农民不吃自己种的蔬菜,厨师不吃自己作的食物,工人不穿自己生产的衣服,都寄希望于别人能够合规、诚信、守法生产和经营。社会陷入了互害模式,可害来害去最终损害的还不是自己?而每一次此类事件的发生,都会给社会一次震撼和担忧,也使更多的人再发问:这个社会的底线在哪里?一个没有底线的社会,还有没有希望?”