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第五五六章 革新(一更 求票~)

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    周小安对谢楠笑了一下,脑子里迅速转过一圈。

    如果按现在的正常待人方式,她应该跟谢楠谦虚一下,最好把自己低到谢楠脚底下才算够谨慎,应该说“我什么都不懂,以后还要请谢技术员多指导”。

    如果按他们俩的身份差别,她更应该感激谢楠主动伸出援手,甚至赶紧对她“不计前嫌”主动接近自己表示受宠若惊。

    然后赶紧邀请她一起加入,最好把张工助手的位置让出来才算是安守本分。

    这是这个年代大多数人的待人方式,也是大多数像她一样普通工人出身的人对待大学生技术员的方式,可能谢楠也是这样觉得的。

    所以才把话说得那么高高在上。

    可那是别人,周小安又没打算做道德标兵,也没打算巴结大学生,对谢楠这个“文化人”更是没有一点敬畏,所以要不要按谢楠的剧本走那得看她心情!

    不用听不用看周小安都能知道,谢楠最近的日子不好过。

    上次他们几个新人在科里说闲话,已经得罪了技术科的刘科长,这次张工调来,她应该赶紧跟副科长搞好关系才是。

    可是张工这个副科长完全是技术型的,对上海来的时髦女大学生视而不见,每天就泡在车间研究设备,她等了这么久还没什么机会靠近。

    宁大姐又因为她几次针对周小安,对她印象非常不好,她想曲线救国都没机会。

    好容易等到张工回办公室了,不但机械改造带来了突破性进展,竟然还把她万般看不上的周小安带回来当助手!

    这是明晃晃地打她的脸呢!

    周小安闷声不吭地每天埋头画图,不代表她心里不明白,谢楠能忍到现在,已经是极限了,她肯定得做点什么为自己扳回一城的。

    周小安本以为她会去找张工,或者找厂领导,慷慨激昂一番,再表一表决心,或者诚恳道歉,让她来给张工当助手。

    只要能参与进来,以后这项成果就能有她一份,作为技术人员,任何时候成绩都是最直接有效的话语权,她想在技术科站稳脚跟,就必须有能拿得出手的东西。

    可没想到她放着阳光大道不走,偏偏要走歪门邪道!

    难道在谢楠心里她就是个二傻子?忽悠几句就能上当?

    不过周小安也没打算跟她正面冲突,张工一回来就取得这么大的突破,科里的人只带了两个老技术员,剩下的就是她,她现在已经是技术员们的公敌了,当然得低调一点。

    “谢技术员,我也是听领导分配,让我干什么我就干什么,别的也不清楚。你忙,我先回去了。”

    这话说了等于没说,对谢楠的提议和挑衅都装作没听见。

    谢楠却不肯轻易放周小安走,“你们的图纸现在画到哪一步了?我听说新零件建模是你在做?你把图纸拿来我看看,这么重要的环节,出了问题张工的心血就都毁了!”

    周小安点头,“好的,我回去问问张工。”

    谢楠很不耐烦,“张工最烦你这种应声虫似的人!你什么事都问他他还干不干自己的事了?技术科这么多人,你有不明白的就问大家,这事儿又不是你一个人能做成的,你把着不放耽误进度,你能负得起责任吗?”

    周小安没生气,反而笑了,“谢技术员,那你说我该问谁?问你?你帮我看看建模图?你知道新零件改造的原理吗?你连改造小组都没进去,图纸都没资格看,你有什么资格指导我?”

    周小安说完就走了,她哪有时间理会谢楠的脸色是黑是白,她忙着呢!现在一天都要当三天用了,一分钟都不能浪费在这种人身上!

    不过既然谢楠已经开始有所行动了,周小安也不能坐视不理,她平时又懒又胆小,对这些勾心斗角能躲就躲,可就因为她总逃避,周妈妈才会着重培养她。

    她从初中开始,每年假期都会跟着去律师事务所实习,这种事见得太多了。

    她马上跟张工说了这件事,没有加入任何个人观点,只把过程讲了一遍。

    张工完全是个埋头搞技术的学术型人才,他的世界黑白分明得很,最痛恨这种自己不努力还嫉妒别人的人,马上气呼呼地去找了赵科长。

    赵科长也是个埋首技术几十年的知识分子,马上就想去批评谢楠,想了想还不舒服,要召集全科开会,在会上把这种不正之风狠狠打压!

    甚至赵科长还跑来安慰周小安,“小周,你是个好同志,不应该受这样的委屈,你不用怕,我们今天一定要在会议上给你撑腰!”

    周小安抚额,这个年代的知识分子真的是好可爱,也好单纯,这种人事斗争可能他们一辈子都没经历过吧!

    这哪是给她撑腰,这是要把她架在火上烤呢!

    可她又不能明说,还得对领导的关心和支持表示感谢,还得表决心,以后鼓足干劲儿为革命事业力争上游!

    赵科长心满意足地走了,周小安赶紧跟张工商量,“张工,您前些天说,咱们厂很多机器都有问题,以后要大规模改造,我看报纸上也说,‘要在工人阶级中翻起技术创新的浪潮’,咱们是不是得发动群众,让大家都参与进来?”

    张工很高兴,“小周,你有这个想法很好!”然后滔滔不绝地把自己的想法跟周小安说了,核心就是发动群众,大家一起动手,充分利用群众智慧,在钢厂掀起一场技术革新的浪潮!

    周小安不住给他叫好敲边鼓,张工也被自己说得越来越激动,不等周小安鼓动他,自己就坐不住了,“我得找赵科长去说说!把这事儿商量出个章程出来!”

    周小安马上见缝插针,“张工,这是咱们全厂的大事儿,咱们技术科恐怕自己办不好,得去跟厂委和工会商量商量,让他们跟咱们一起发动全厂职工!”

    张工眼睛一亮,“哎呀!小周!你这脑子转得可真快!就是这么回事儿!我和老赵通个气儿,一起去找刘厂长!他非常重视技术革新这块!”

    说完就兴冲冲地走了,快四十岁的人了,满身用不完的干劲儿,对工作的热情和执着让人肃然起敬。

    周小安达到目的,把这个难题丢给了刘厂长,就能安心画图了。

    她对刘厂长最有信心了,这个小问题拿到他面前,不但能完美解决,他还会想到更多更有建设性的好方法,肯定能把坏事变好事。

    张工跑出去一个下午,回来兴奋得满脸红光,激动地跟周小安报喜,“小周,刘厂长提议咱们厂组建技术革新小组,由技术科牵头,工会和厂委派人配合工作,咱们这次技术改造就是技术革新小组的第一个项目!”

    周小安就知道刘厂长肯定不会让她失望!

    她激动地收拾图纸,“太好了!我今天回家多画点,明天争取把初级结构图画完,然后就精细建模……”

    张工笑着摇头,“不急,小周,刘厂长说明天就开全厂技术革新动员大会,咱们这个项目是重头戏,要在会上做报告,你今天别画图了,回去准备一下,明天这个报告由你来做!”(未完待续。)