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第一百一十一章 意外的点头

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    把那些offer没谈拢的,和谈拢但最后还是选择放弃的候选人记录拿出来,结合猎头公司的原因调查,又看了市场数据,沈深陷入思考。

    招聘跟薪酬的关系不言而喻,YFA薪酬福利在市场上属于中上水平,本来不至于招聘这么难做,但是在T城,按照三线城市的标准,在原本基础上打了八折,一下子就削弱了薪水的市场竞争力。

    当初C&B团队做这个设定,是结合当地城市消费指数水平的,觉得即使八折,在这里也是有足够的竞争力,但实际情况是:当地没有人,准确的说,没有YFA需要的人。

    所以,招聘的客观事实是:NZ工厂需要去二线甚至一线城市找人。对于候选人来说,还增加了住宿和交通成本,对薪水的期望反而更高。许多不错的候选人,虽然对YFA很有好感,但最终对薪酬失望而选择放弃。

    这得改变,但沈深知道,C&B团队定下的这个政策,是不容易改变的。怎么办呢?

    登录公司网站,沈深进入人力资源政策平台,从全球性的指导性文件,一层层的看下来,一来想寻找改变NZ工厂薪酬定位的突破口,二来也是寻找其它可以帮助招聘展开的资源。

    不知不觉,已经到了凌晨。揉揉眼睛,她合上电脑,爬到床上。

    感觉才睡着,闹钟就响了。挣扎着爬起来,伸了一个懒腰,洗了把冷水脸,终于清醒一点。

    沈深点开手机日历,看今天的日程安排,上午跟Grace有个例会,正好,趁机会先提一提,看看Grace的态度。

    步行上班,经过星巴克的时候顺便买了咖啡和早点,有点累,沈深没有选择打包带走,而是选了个室外的位子,坐下慢慢吃。

    旁边的广场上,有老人带着小孩子在玩,老人和小孩儿都是不喜欢睡懒觉的,一个是因为能活的时间不多了,一个是因为已活的时间太少了,他们有着共同的目的:多点时间醒着,看看、体验。

    正在发呆的时候,有人坐到旁边,沈深转眼,是Tom。

    “早。”Tom放下手里的咖啡和早点。

    “早。”沈深冲他一笑,“怎么在这边吃早饭?记得你住市区的酒店的。”

    “昨晚加班,不高兴回市区,就在旁边住了一晚。”

    “辛苦。”沈深语带双关,她知道,项目团队向来是预算充足,住宿、用车都比较讲究,何况Tom的级别比较高,旁边只是个三星级的酒店,条件肯定跟市区五星级的有差距。

    “大家都辛苦。”Tom喝了一口咖啡,“你也辛苦,我听说昨天Tony火气有点大。”

    沈深不知说什么,只是一笑,这种事儿总是传得很快。

    “别太上心,工作么,总会遇上点困难,下班了就放下,看你眼圈儿黑的,昨晚没睡好吧?”

    “还是项目团队好,基本人马固定,不用每次新项目为招人烦恼。”沈深不想跟他谈论自己。

    “我们其实人头很紧,想要进个人都不行。对了,听说你团队有个行政和政府事务专员空缺,现在有合适的人选吗?”Tom问。

    “还没有,怎么,你有推荐?”

    “对,消防那边给了我一份简历,推不掉,得安排一下,哪怕做个面试,你知道的,面子问题。”

    “理解,回头把简历给我,我来安排。”这种事儿已经碰上过两次了,面试肯定要安排的,然后给个合适的理由,比如英语不好。

    “那太好了。这个小姑娘是本地人,原来在招商那边做接待的,认识不少当地政府人员,就是学历一般。”

    “放心,若合适自然会用,我现在分身乏力,巴不得来个人呢。”

    “对,好歹多双手。”Tom眼睛一转,“这事儿你就不要跟Tony说了。”

    沈深失笑:“流程上而言,他得面试的,除非他觉得这个职位低,没必要,不过以我的理解,政府事务这一块儿他还是挺重视的,应该会面。”还有一个原因,沈深没有明说,那就是Tony目前没那么信任她,肯定会自己亲自把关。

    “我的意思是,你不要告诉他是我推荐的,免得麻烦。”

    “瞒得住?”沈深一笑,“我们这儿就没有秘密。”

    “我推荐人又不拿推荐奖,除了你也没跟别人说,对方我也交代过了,小姑娘自己不知道我,所以你不说就没人知道。”

    “行,我按正常面试流程走。”沈深答得模糊,Tony一般不会问简历来源,她也不会主动说,但若真问了,还是得说实话的。

    Tom一笑,心想:这是个老实孩子。

    沈深开口:“Tony现在对我有不满,我做事愈发得守规矩,您多多理解。”

    “理解,也支持。不过你的老板是Grace,也不必太紧张的。”Tom话里有暗示,有些事情该让Grace出面,用不着自己硬抗。

    “谢谢您。”沈深喝完最后一口咖啡,“我先走了,早上有个会。”

    “行,回头见。”Tom微微一笑。他跟沈深接触不多,但多少听说过她做事认真,所以才把简历推荐给她,那个人的面子,他还真不好回绝,希望这姑娘不要让他失望。

    到了办公室,又花了一个小时,沈深把片子做了润色,然后发给Grace,这是她一个晚上的成果,希望对方能给点建议,还有支持。

    十点缺五分,沈深拨通电话会议,等了两三分钟,Grace也进来了。

    “早。”沈深打招呼。

    “早,堵车,我还担心会议迟到呢。”

    “下次我把会议调到下午吧,如果您日程上方便的话。”沈深知道Grace的家离公司比较远,为了错开高峰,她一般是晚上班迟下班,公司有灵活工时制给到办公室人员,只要保证八个小时的工作时间即可。

    “没事没事,习惯了。咱们抓紧时间开始吧。”

    “行,我刚给您发了一张片子,关于NZ工厂这边招聘遇到的挑战,及应对办法,您打开一下,我来讲解。”沈深的片子看起来简单,但每一个环节都是精心设计的,挑战部分也不是笼统的讲地点问题、薪水问题,她结合许多候选人的数据,拒绝offer的原因等各种事实,细致剖析了目前的困难。

    “针对问题,我们已经做了一些调整,但还是不够,现在招聘进度严重滞后,所以我在薪酬福利方面做了一个建议:把NZ工厂的薪酬定位提高,用一线城市的数据,另外针对关键职位,设置异地津贴。”这是她最想争取的。

    “你的建议的确能很好的吸引候选人,但是调整薪酬定位并不容易,异地津贴在YFA也没有过。”Grace回答。“现在业务的确有需求,人员不到位会影响整个项目进展,这样的情境下,不知能否试一试?我查了程序文件,NZ工厂薪酬定位的调整可以在我们中国自己的C&B团队里处理,顶多到区域审批,不用到全球,都是自己人,沟通会容易许多。”昨晚她仔细研究权限问题,这个发现让她觉得有希望,“关于异地津贴,其实是有一个类似文件的,只不过是针对内部派遣,但我们可以参考使用,针对关键职位,哪怕设置一个时间期限,比如2-3年。”

    “小深,你先别急,我们一个一个来。关于薪酬定位,从你的分析来看,目前的设置的确不合适,但还有一个背景你也应该了解,NZ工厂设置在T城,本身就是有成本考虑的,如果在这里还用一线城市的薪酬定位,就违背了当初选址的初衷了。”

    “我考虑过成本问题,在开始的3-5年左右,工厂的人力资源成本肯定是高的,但后面就会下降,因为随着时间推移,外地的同事会慢慢减少,本地化提升;第二,并不是所有职位都得采用高薪酬,管理岗位和工程师岗位,特别是先期的,我们要求高,自然得付出多,但等后面再招聘,我们就可以适当降低要求,因为团队里面已经有一定积累了;这里是工厂,更多的是工人岗位,这部分绝大多数是本地人,薪水会回复正常区间。所以总体来说,成本提高是有限的,也是短期的。”

    Grace听完,愣了一下,看来沈深的确是经过仔细思考的,并没有病急乱投医。想了想:“这样吧,针对这一条,你单独做个proposal,要从业务需求考虑,也要从成本考虑,最好有个测算,然后我们提给C&B团队。”

    “好!”沈深很高兴,虽然工作量挺大,但能尝试就有希望。

    “还有,你要跟Tony沟通好,他也要运用业务线上的影响力,这样比较有把握。”

    提到Tony,沈深微微顿了一下,才开口:“我知道了,听完您的意见,我也会跟他沟通的。”

    “Tony脾气有点急,但人还是不错的。”

    沈深心里暗暗叹息,看来Grace也知道了,不想多说,转移了话题:“那关于异地津贴呢?”

    既然沈深不愿多谈,Grace也不强迫,配合着转移话题:“你既然找到参考,就先用吧,不过每次都要审批,把异地津贴作为补充,只有针对关键岗位,同时我们的薪酬无法吸引对方时才用;而且只对早期招聘。”

    “太好了。”这一条上,Grace居然直接点头,沈深有点意外,“要不要我拟个具体规则。”趁热打铁定下来。

    “不必了,具体case具体分析的,不适合做文件,在出薪水proposal的时候放进去,一起审批。”这样的先例还是有的,只要得到同意就没问题,后面再提醒沈深注意把控数量吧,Grace对NZ工厂目前的情况也是清楚的,工作得推进,总得做点改变,甚至冒点风险。

    沈深也觉出什么,这方法说得好听叫“巧用”,其实是打了个擦边球,模模糊糊的反而比较好,不然被上面细究就是用错政策。

    “现在是个困难的时候,工作必然辛苦,团队间磨合,需要借助一些小事儿建立起信任。”Grace还是嘱咐了几句。

    这会儿沈深心情好了不少,都听进去了,并开始动脑子。