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作为供应链经理，Jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而Tony是有雄心的，他希望NZ工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果Jane继续做，Tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前Micheal的事儿上，Jane也一直迟迟没能达成他的目的，Tony觉得Jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说Jane的压力有些大，Tony心里愈发不满：这点压力就受不了了？
收到HR提示，他没有找Jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。
可是，这时间点不对啊！
Tony头疼起来，只得做Jane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”
“工作嘛，哪儿都有压力的。”Jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但Tony跟她有些不对付，Jane能感觉到，Tony对她工作不那么满意，Micheal的事情只是最后一根稻草。
而且从Micheal的事情上，Jane觉得Tony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？
放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在YFA的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她：再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。
可是，机遇还说来就来了！
在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，HR主动找到她，问她是否愿意回去。
当然愿意啊！Jane觉得自己是时来运转了，被Tony盯着的这几个月，过得啥日子啊！头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。
地点是最好的理由，Jane跟老同事说：“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”
都是熟人，面试流程很顺利。然后Jane痛快的提出离职。
Tony问她：“工作定了吗？”
Jane点头，直言：“回老单位。”
交谈中看Jane一脸轻松，一副解放的样子，Tony便不再多说。结束后通知沈深：开始招聘。
沈深点头：“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，Grace在帮忙看亚太区有没有机会。”
“为什么要看亚太区机会？”Tony敏感。
“Mo是因为要照顾家庭，工作没有定，如果能找到个工作地点于她有利的岗位，她还是愿意留下来的。我之前听说TS工厂的质量经理会派遣去日本工厂一年，这期间需要替代者，所以就问了Grace，因为TS工厂有自己的安排，这个机会便不可能了，所以现去亚太区问问。”
Tony很不高兴：“这事儿怎么不先跟我商量？”刚给她做的升职，怎么就这么养不熟！
沈深一愣，她当时想着尽量把人留下，其它倒没多想。
Tony不想事情闹大，特别是出了他的控制圈儿，消息去了亚太区，天知道会发生什么。见沈深一脸懵，压压火气，说：“你想留人，有想法，很好，但应该先跟我说，就算去亚太区问机会，我也比Grace方便，可以直接问那边的厂长，甚至Shiling。”
“比较着急，忘了这点。”沈深回答得小心翼翼。
事已如此无可奈何，“职位放出去吧，不管内部外部，Mo毕竟要离开的。”Tony说。
沈深想说，如果是内部，一个萝卜一个坑，Mo转走同时可能会有人转来NZ，但见Tony这样，不敢多嘴，而且多看看外面的候选人总没坏处，于是急忙离开他的办公室。
Jane正在沈深办公室等她。
“没想到你提挺快啊，本以为要下周了。”Jane倒是先跟沈深说的她要离职，所以沈深才特别想Mo能不走，要不然下个月的离职率数据会难看，两个还都是管理层人员。
“早晚都得说的，早结束早好。”Jane想着还有年假，正好用用。
沈深坐下，一副很累的样子。
“怎么，Tony跟你说什么了？”Jane问，因为Michael的事儿，两人算共患难的战友，经常吐吐老板苦水。
“还不是你、你们，回头忙的还是我，满世界找人。”沈深叹息，“我好像好心办坏事儿了。”于是告诉Jane帮Mo看亚太区机会的事儿。
“哎，你这是没看明白Tony，还说他传奇！我早跟你说过，他外表精明，内心更精明，他想把NZ打造成他的王国，封闭思想严重。”
沈深还是不大信：“他只是有野心吧，当然，能做到这么高个位置，没有简单的角色。”
“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问Mo，NZ这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报？因为Tony不让。”
“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。
“还有涉及合规问题的呢。”Jane摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”
沈深不语，心里五味陈杂，Tony对她的信任，看起来不像假的。
Jane觉得不能吓沈深，又劝：“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问Tony，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”
沈深和Jane嘀咕的时候，Tony在办公室沉思了一会儿，然后直接打电话给Grace，问进展。
Grace写了邮件给亚太区HR总监，还没收到恢复。“对了Tony，我来安排个会，邀请你和TS工厂厂长James一起，商量看看有没有可能Mo去TS，那边的人来NZ？”
Tony是不希望Mo去TS的，两个工厂有合作又有竞争，Mo这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道Grace是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝：“TS那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初NZ建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到Mo的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”
“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”Grace知道TS有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”Grace积极想办法。
“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”Tony又拒绝。
Grace很快明白了：Tony防着TS工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？Shiling就是不喜欢Tony的不够开放、透明，Tony非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。
NZ工厂一下子有两个管理层提出离职，Shiling很快知道了，还是马克告诉他的。
马克听到消息第一时间打电话给Shiling：“其实Mo有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过Tony好像太忙，不怎么关心的样子。”
Shiling猜到马克会添油加醋，他生气的是Tony没有第一时间告诉他。
Tony是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟Shiling沟通，让Shiling觉得一切都在他控制中。
“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟Mo是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，YFA是有人情味儿的。”Shiling严肃批评Tony不关心下属，“Mo是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出YFA。在你的位置上，不仅仅要看到NZ这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。” Shiling是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下Mo，但需要时间，眼下是来不及的。
起初Tony还解释，可见Shiling听不进去，在气头儿上，他便不多说了。
Shiling对Tony的应急计划没有异议，做事儿上，这个Tony还是可以的，就是格局太小。
Mo等了一周，最后还是离开了。
紧接着，Jane也离开。
Tony还来不及做出反应，Shiling 直接告诉他：马克要继续续约。
这个洋鬼子，不但不走了，还提前续约！放下电话，Tony心绪不宁，拿起杯子掩饰情绪，可还是气得撒了一桌子的茶水。该走的不走，不该走的却走了。
最让Tony生气的是Shiling的态度，不用猜，一定是马克又给他上眼药了。深呼吸，先这样吧，下次一定要扳回来。
马克很高兴，他带着老婆去了旋转餐厅，好好奢侈了一把。
“你是怎么做到的？”他老婆好奇，之前马克还担心无法续约呢。
“Tony跟我玩政治，怎么可能会是我的对手，我可是英国人。”Tony笑，想到用车、报销、续约，最后都是他胜利了，心情大好。“Shiling不喜欢Tony，当我是自己人，我就做好Shiling的耳朵和眼睛。”
“就这么简单？”听起来不可思议。
“当然，工作还是要做的，会议上得有东西汇报。”
“是你那个什么系统吗？这事儿还能做多久？如果事情做完了，还在合同期，公司会给你安排其它活儿吗？”他老婆关心。
“系统是需要持续改进的，所以会一直有工作做。”马克得意。