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第二百八十七章 一桩头大的事

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    员工是很聪明的,他们更相信自己看到的。

    Martin短期派遣期间,下属顶上,采购经理的职位也没有取消,只是短期由TS那边的经理管理,这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足,希望能跟上这波节奏。

    中国区人力资源团队架构重组的消息出来了,从高效角度,Grace设计了一个扁平架构,有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报,包括销售西区Blair、北区Jenny、南区Cindy,东区职位空缺;市场部业务伙伴Mary,以及支持部门的Elian;另外,培训经理经理Jeremy,服务共享中心主管Ella也向Grace汇报,虚线汇报给亚太区的相关职能。

    招聘团队本就是外包的,有一个团队主管总协调,各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。

    这样的设计,当然加强了Grace的影响力,但从公司角度,结构简单,协调容易,还节约了一个人头,上下都表示认可。

    陆可明打电话给沈深,提醒她赶紧应聘。

    Grace也直接打来电话,问沈深的意思。

    “谢谢您看重,我是很想尝试。”沈深说。

    “好呀,当然,销售对你是个全新的领域,相比你目前岗位,挑战不小,好在它比较稳定,当然,级别上比你目前要高些,是经理。”Grace说。

    要不是前年Tony拦着,沈深早就能到这个级别,而不是卡在高级主管上。不过现在也好,过来可以有个升职,会更有动力。

    在正式应聘前,沈深跟丁丁沟通,这是对直接主管的尊重。

    “去吧。”丁丁说。

    “我手里的事情会尽力处理好,后期不会让你太麻烦。”沈深说。

    “你走我是挺舍不得的,不过为了你的发展,我全力支持。项目你不用担心,供应链已经做完了,其它部门关键能力模型我看也差不多了,后续就是做人才发展计划,这个我可以结合人才回顾一起做,不会太麻烦。”丁丁说。

    “谢谢你,丁丁姐,当初整合的时候收留我,现在又帮我。”

    “也要你自己争气。我会跟James说一下,还有鸟叔那里。”

    “等你沟通好,我也会写邮件对他们表示感谢。”

    “应该的,两位老大也是照顾你的。”

    James表示支持,还特地写了一份推荐信给Grace,肯定沈深的专业和努力。

    鸟叔当然也不反对,这个职位对他的团队来说可有可无。

    内部交接期是一个月,本来沈深以为结束手里的工作就好,实际却没那么简单。

    “我实在有些忙,需要你提前熟悉销售这边情况,除了材料、邮件,会议也要参加。”Grace说。

    “好的。”

    说是提前熟悉,邮件过来,意味着工作也来了。还好,项目这边不是很忙,丁丁也开始提早接手。

    中途还出现一个意外,TS的仓库经理提出了离职。

    沈深觉得这是件好事,虽说Martin要提前结束派遣,但可以转到TS工厂,不用呆在外地了,NZ那个代班同事升职为仓库经理,皆大欢喜。这个结果,对于沈深的项目,是一个不错

    的成果验证。

    画上这个完美句号,沈深开始准备转移。为表示感谢,沈深给丁丁准备了一份礼物,还有沈君君和王晓曦的。

    “太好了,这个职位好。”沈君君说。

    “谢谢你,一直以来帮助我。”沈深说。

    “我是你招进来的,是你帮助了我。”

    两个人相互客气,最后都笑了,相互祝福。

    “保持联系。”

    话虽这么说,但制造工厂跟市场销售属于完全不同的团队,以后合作就不多了,又在不同的地方,见面机会也不多了。

    对于Tina,沈深没有准备礼物,只希望她好自为之。

    Tina的日子不大好过,Weir和Jack不怎么相信她了,手上的工作也未达到预期。

    “Tina这个人,你怎么看?”丁丁问沈深。

    “我跟她关系不好,怕评价不公平。”沈深说。

    “没事,你说说看,我仅当参考。”

    “其实她这个人蛮聪明的,就是没用对地方。第一,我观察,她对NZ的文化吃得不透,所以许多事情上容易出纰漏,本来简单做事也可以,但不是所有的环节都可以跳过的,她判断不准,但又一定要找省力的办法,所以问题来了。第二,她特别喜欢辩论,让我觉得她对上级没有应有的尊重,我带她的时候是高级主管,虽然不是经理级别,但我毕竟是她的直线领导,又招聘了她,所以这点上我对她印象很不好,但她对你应该能好些吧?”

    “喜欢辩论是一样的,我倒没觉得她不尊重,就是觉得她喜欢找借口。”丁丁说。

    沈深点头,丁丁这方面比她强大,所以没有被轻视的感觉。

    “你当初怎么让她过的试用期?”丁丁问。

    “当初我团队都是新人,从专业度看,她其实是最资深的,主观上我不想她离开,所以后来找到一个模式,确保她完成工作,其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟Tina如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。

    “我可没这个时间。”

    “嗯,也是,我当年就管NZ,你得顾着两边工厂。”

    “我会跟她好好谈一谈,若是她不改,我就让她走人。”

    丁丁向来比沈深强势,沈深没说什么,个人风格不同,再说,后面这事儿跟她也没关系了。

    最后一天,沈深去James办公室,当面跟人家道谢。

    “这是你努力的结果。”James说。

    鸟叔那边,沈深邮件写完,就没有再打电话,对这个老大,她实在喜欢不起来。

    这次总部上岗,比TS那回忙多了。周一,沈深把位置拾掇好,马上就写邮件申请出差。

    一个销售代表,疑似精神问题,销售经理梁晨需要她去处理。

    飞机落地,司机已经在等了,上车后,销售助理严诗诗电话过来,询问她这边是否一切顺利。

    “顺利的,我已经到车上了,估计三十分钟后到办公室。”沈深说。

    嗯,这个助理很能干啊。

    刚进办公室,梁晨就亲自迎了出来。

    “可算来了。”梁晨接过她的小行李箱,带她进了一间访客办公室。

    之前他们有过邮件

    ,也打过电话,看来还没搞定,而且形势不容乐观。

    “现在啥情况?”沈深问。

    “这小子不知怎么了,开始骚扰女同事。”梁晨说。

    拧开一瓶矿泉水,沈深一边喝一边听梁晨细说情况。

    “他在女同事桌上留了字条,写什么‘天生一对,心有灵犀’乱七八糟的,大家同事很多年了,虽说没署名,字迹一眼就认出来了。本来想着他压力大,可能写写帮助发泄,就不管他,结果他更过分,深更半夜给人家打电话。”

    “还有什么?”

    “女同事以为他有急事,就接了,结果他支支吾吾的,说不出所以然,女同事自然把电话挂了,然后他还拼命打,凌晨时间,打了三四通。”

    “这行为构成骚扰了,按照员工手册,可以开除。”沈深说。

    “别啊,他是我手里比较出色的一个销售,也是老人儿了,我想能帮帮他。”梁晨说。

    “他写字条、打电话的对象是同一个吗?”

    “是的。”

    “平常工作情况怎么样?”

    “工作正常。”

    “这很明显是骚扰,为什么你之前告诉我,觉得他有病?”

    “他又不是第一天认识人家,这么多年都好好的,突然就这样了,再说,最近压货呢,大家压力大,我给他的任务比较重。”

    “所以你觉得是压力问题?”

    “对,压力太大,导致精神有些不好,当然我也是猜想。”

    “之前我们探讨过,对工作调整一下,调整后呢?”

    “我跟他沟通,他说他不觉得压力大,我看他的数据,觉得很好,所以没调。”

    沈深理解,这个时节,各个区域都在冲量,这么一员得力干将,梁晨不想浪费。

    “你看还能怎么办?”

    “建议他拨打辅导电话了吗?”

    “说了,但他说自己没问题。”

    “我们不是专业的心理医生,无法判断员工是不是生病了,我们给的建议他又不听,那他在这里一天,我们能做的就是按公司规定要求他。”

    “那我们再跟他聊?他明天出差回来,能进办公室。”

    沈深看看梁晨,怪不得这么着急找她来,原来是希望她跟员工聊。

    “你是HR,比较专业。”

    “我不是心里医生,我跟员工聊,那就是聊公司制度,他违纪了。”

    “哎,现在没有实质伤害,我们得帮帮员工。你跟他聊聊,说不定他想开了呢?”

    沈深头大。这是她到位处理的第一桩事情,需要借机跟销售经理建立信任,可偏偏是个这么棘手的。

    “那个女同事呢?我想跟她先谈谈。”

    “好的,这个事,我跟她打过招呼了,不希望让她觉得不安全。”

    看来梁晨是铁了心要保这名销售。

    “哎,若是这员工真出了心理问题,你怎么办?”沈深问。

    “若真这样,看严重程度吧,总有办法治疗的,我就觉得没那么严重,只要他肯去治,行为上能控制住就好了。这个人是个正派的,在我手下很多年,我不会看走眼的。”

    梁晨找来那名女同事,介绍给沈深,原来就是销售助理严诗诗。